AZIENDE E
COPERTURE COLLETTIVE
- Aziende >
- Piani Solcoop Confcooperative
Piani Solcoop
Piani Sanitari
per i Dipendenti
Cooperative
Confcooperative
Nuovo Piano Sanitario per le cooperative sociali Confcooperative Emilia-Romagna
Con il rinnovo del CCNL delle Cooperative Sociali, l’importo minimo della contribuzione per la copertura sanitaria integrativa passa a partire dal gennaio 2025 a 120 €.
CAMPA ha così realizzato il nuovo Piano Solcoop Amaranto che ha previsto una serie di nuove prestazioni, rispetto alle tutele esistenti e miglioramenti di tutte quelle già in essere e che va a sostituire i piani Fucsia, Pink, Orange e Sand.
Il Piano Amaranto ha recepito tutte le prestazioni concordate per le cooperative sociali tra le parti sociali.
Tra le novità potenziamento dell’Area Gravidanza e Maternità, la Prevenzione, le prestazioni di Long Term Care in caso di non autosufficienza e un sussidio per le lenti per modifica del visus.
Il Piano Solcoop Amaranto, che si applica a tutti i dipendenti delle Cooperative Sociali dell’Emilia-Romagna, oltre a prevedere tutte le prestazioni concordate dal progetto mutualistico nazionale di Confcooperative, ha mantenuto delle condizioni ulteriormente migliorative su franchigie, rimborsi per Visite specialistiche e Assistenza Odontoiatrica.
Avviso a tutti gli iscritti
Le note di spesa devono essere inviate entro 30 gg. dalla loro emissione.
Pertanto le fatture/ricevute emesse nel mese di dicembre, dovranno pervenire entro e non oltre il 31 gennaio dell'anno successivo.
Eventuali richieste di rimborso inoltrate dopo tale termine non potranno essere riconosciute.
Piani Sanitari SOLCOOP
Confcooperative Emilia-Romagna e CAMPA hanno promosso dal 2012 un sistema di copertura sanitaria integrativa che garantisce l’adempimento contrattuale da parte delle cooperative e fornisce ai Soci lavoratori e ai dipendenti una efficace tutela delle spese sanitarie e la possibilità di accedere alle prestazioni sanitarie sia presso il SSN sia attraverso la rete di strutture sanitarie convenzionate.
CAMPA ha realizzato diversi Piani Sanitari a seconda della tipologia contrattuale,
rivolti ai soci lavoratori e ai dipendenti delle cooperative aderenti a Confcooperative Emilia-Romagna.
-
SOLCOOP Blue
-
SOLCOOP Green
-
SOLCOOP Amaranto
-
SOLCOOP Brown
-
SOLCOOP Blue Indaco
-
SOLCOOP Grey
Con una contribuzione a carico del datore di lavoro i lavoratori delle cooperative possono usufruire di una copertura sanitaria integrativa che può essere estesa all’intero nucleo familiare.
Le coperture sanitarie integrative per i Soci lavoratori e i Dipendenti delle Cooperative prevedono un ventaglio di prestazioni:
AREA RICOVERO
Ricovero in istituto di cura per grande intervento chirurgico a seguito di malattia e infortunio
AREA SPECIALISTICA
Prestazioni di Alta Specializzazione diagnostica / Visite specialistiche / Ticket per accertamenti diagnostici e Pronto Soccorso / Maternità/gravidanza / Programmi di prevenzione diagnostica
PRESTAZIONI SOCIO SANITARIE
Assistenza infermieristica e sociosanitaria / Trattamenti fisioterapici riabilitativi a seguito di infortunio / Sussidio in caso di invalidità permanente o decesso
ASSISTENZA ODONTOIATRICA
Prevenzione e Cure Odontoiatriche / Cure Odontoiatriche da infortunio
PRESTAZIONIDI ASSISTENZA MEDICA tramite rete Coop Sociali e Sanitarie
PRESTAZIONI DI ASSISTENZA tramite Centrale Telefonica
SERVIZI DI CONSULENZA TELEFONICA
I Vantaggi del Fondo Sanitario
CAMPA
Sezione Solcoop
I Vantaggi del Fondo Sanitario CAMPA - Sezione Solcoop
I vantaggi di un Fondo sanitario integrativo più vicino ai lavoratori e Soci di Confcooperative
- Coperture sanitarie integrative studiate a misura dei bisogni dei lavoratori;
- Gestione affidata a una Società di Mutuo Soccorso no profit (CAMPA) che non persegue finalità commerciali ma esclusivamente assistenziali;
- Vicinanza del gestore che è partner del progetto e non controparte, e possibilità di ridefinire e concordare tipologie delle prestazioni sanitarie integrative;
- Riduzione dei costi amministrativi e burocratici;
- Possibilità di accesso in forma diretta nella rete delle strutture sanitarie convenzionate ma totale libertà di scelta delle strutture sanitarie con garanzia del rimborso in forma indiretta;
- Possibilità di estendere la copertura al nucleo familiare convivente (coniuge, convivente di fatto e figli).
La conferma della scelta del Fondo Sanitario CAMPA garantisce il welfare integrativo aziendale ai lavoratori delle cooperative ma anche la possibilità di scambiare ed offrire servizi nel sistema di Confcooperative ER, favorendo le opportunità lavorative delle stesse Cooperative Sociali, Sanitarie e di Medici.
REGIME FISCALE: DEDUCIBILITÀ
La copertura sanitaria integrativa gode di un regime fiscale agevolato.
I contributi versati dall’Azienda per l’integrativo sanitario (ad enti o casse, Sms aventi esclusivamente fine assistenziale), per i propri lavoratori dipendenti non concorrono a formare il reddito di lavoro dipendente. La Coop versa solo un contributo di solidarietà pari al 10%, da versare alla gestione pensionistica.
Anche le somme versate dal dipendente per l’estensione della copertura ai familiari sono deducibili dal suo reddito imponibile.
Andamento Sezione Solcoop 2023